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Derechos al Trabajador

La misión de la Oficina de Horas y Salarios es investigar quejas de salarios no pagados y proteger a menores de 18 años de trabajos en condiciones inseguras.

Para mas informacion acerca de los derechos al trabajador, por favor llame a nuestras oficinas al numero gratuito 1-800-NC-LABOR (800-625-2267).

¿Deberá un empleado que trabaja medio tiempo ser pagado por tiempo extra?

¿Deberá un empleado que trabaja medio tiempo ser pagado por tiempo extra?

Sí. No importa si el empleado es de medio tiempo o tiempo completo para que tenga derecho al tiempo extra. Tiempo extra simplemente es basado en si el empleado trabajo más de 40 horas en una semana.

¿Las horas de los días festivos deberán ser contadas cuando se calculan las horas trabajadas, para el tiempo extra?

¿Las horas de los días festivos deberán ser contadas cuando se calculan las horas trabajadas, para el tiempo extra?

No. El pago de las horas extras en horas regulares trabajadas en una semana sinimportar el número de horas pagadas tales como vacaciones, ausencias por enfermedad u otras ausencias pagadas. Por eso un empleado que trabaja en día festivo se le deberá pagar 48 horas (40 horas trabajadas y 8 horas del día festivo) pago de horas regulares sin horas extras en esa semana.

¿Cuales son los días festivos que por ley mi empleador tiene que dar?

¿Cuales son los días festivos que por ley mi empleador tiene que dar?

Ninguno. Es decisión de tu empleador decidir cuales días festivos él / ella quiera darte, o ninguno si tu empleador tiene la póliza para días festivos, estos estatutos deben ser provistos por escrito a los empleados o deberán ser puestos a la vista para que los empleados se enteren de los beneficios saláriales prometidos.

¿Puede un empleador pagar a sus empleados por medio de un deposito directo y hacerlo una condicion de empleo?

¿Puede un empleador pagar a sus empleados por medio de un deposito directo y hacerlo una condicion de empleo?

Sí. Deposito directo es solamente otra forma de cómo un empleador paga a sus empleados. Un empleador puede pagar en efectivo, cheque o deposito directo; el método es enteramente decisión del empleador.

¿Cuándo dejo un empleo, mi empleador deberá pagarme en 24 horas?

¿Cuándo dejo un empleo, mi empleador deberá pagarme en 24 horas?

No. El empleador tiene que pagarte en el próximo día de pago regular o antes por el periodo que trabajaste cuando te separaste. El empleador te puede pagar antes del día del pago, pero esto es decisión del empleador. El empleador puede también esperar hasta el día regular de pago para pagarte tu salario final.

¿El empleador deberá dar a sus empleados vacaciones pagadas?

¿El empleador deberá dar a sus empleados vacaciones pagadas?

No. Las vacaciones son un beneficio salarial que puede o no ser provisto a decisión del empleador. Por lo tanto, si el empleador promete vacaciones pagadas, el empleador debe tener la póliza de vacaciones por escrito que claramente explique como las vacaciones son ganadas y como estas pueden ser tomadas. También cualquiera vacación ganada deberá ser pagada al ser despedido a menos que el empleador tenga una cláusula de anulación que claramente explique como las vacaciones ganadas pueden ser anuladas.

¿Que pasará con mi ciudadanía o mi estatus migratorio si yo pongo una queja en la Oficina de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de Carolina del Norte?

¿Que pasará con mi ciudadanía o mi estatus migratorio si yo pongo una queja en la Oficina de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de Carolina del Norte?

No es la función del Departamento de Trabajo de Carolina del Norte determinar la ciudadanía o el estatus migratorio.

Bajo el Acta de Horas y Salarios de Carolina del Norte, ¿Puedo yo poner una queja si soy un contratista independiente?

Bajo el Acta de Horas y Salarios de Carolina del Norte, ¿Puedo yo poner una queja si soy un contratista independiente?

No. El acta de Horas y Salarios de Carolina del Norte solamente cubre la relación de empleado / patrón—no subcontratistas. Contratistas independientes deberán contratar los servicios privados de un abogado y buscar el fallo por medio de la corte.

¿Deberá mi patrón darme una razón para despedirme?

¿Deberá mi patrón darme una razón para despedirme?

No. Carolina del Norte es un estado de libertad de empleo. Eso significa que amenos que el empleado tenga un contrato firmado por un periodo de tiempo, el patron podrá terminar la relación de empleo en

cualquier momento con o sin razón alguna. Un empleado también podrá renunciar en cualquier momento por cualquier razón. Existen excepciones a la regla de libertad de empleo, tal como despido por discriminación y violación a las políticas públicas. Discriminación es típicamente basado en edad, raza, género, religión, origen nacional, color, incapacidad o embarazo. Si usted siente que ha sido discriminado,

deberá comunicarse con la Comisión de Igualdad de Oportunidad de Empleo (EEOC) 1-800-669-4000.

Yo vivo en Carolina del Norte, pero trabajo en Virginia. Me deben salario. ¿Donde pongo la queja en horas y salarios?

Yo vivo en Carolina del Norte, pero trabajo en Virginia. Me deben salario. ¿Donde pongo la queja en horas y salarios?

La Oficina de Horas y Salarios de Carolina del Norte no tiene la jurisdicción para físicamente investigar quejas en otro estado como Virginia. Por eso usted deberá poner su queja en el estado donde el trabajo fue

realizado, en este caso Virginia.

 

¿Cómo puedo poner una queja por mi salario no pagado?

¿Cómo puedo poner una queja por mi salario no pagado?

Llame al 1-800-NC-LABOR (1-800-625-2267). Usted será transferido a una lista de opciones—presione la opción #2 para la línea en español. Esta línea será contestada por una persona que habla español. Si ella o él está ocupado, su llamada será enviada a una máquina para dejar mensajes. Su llamada se le regresara tan pronto como sea posible.

¿El patrón deberá darles descansos y tiempo para comer a los empleados?

¿El patrón deberá darles descansos y tiempo para comer a los empleados?

No. Los descansos (generalmente 10 o 15 minutos) y un descanso para comer (usualmente 30 minutos a una hora incluyendo tiempo para comer) no es requerido por la ley para cualquiera que tenga 16 años de edad o más. Un descanso de 30 minutos después de 5 horas de trabajo solamente es requerido para jóvenes de 14 a 15 años de edad.

¿Hay alguna restricción de cuantas horas puede un patrón hacer trabajar a un empleado adulto?

¿Hay alguna restricción de cuantas horas puede un patrón hacer trabajar a un empleado adulto?

No. Empleados que tengan 18 años de edad o más podrán ser requeridos que trabajen la cantidad de horas que el patrón quiera. El patrón debe asegurarse que el empleado reciba el salario mínimo prometido, salario y pago por tiempo extra, pagara (tiempo y medio) después de 40 horas a la semana amenos que el empleado sea exento del pago por tiempo extra.

¿El patrón deberá proporcionar a los empleados un talón de cheque?

¿El patrón deberá proporcionar a los empleados un talón de cheque?

Aun cuando al patrón se le requiera proporcionar una declaración detallada de las deducciones de cada periodo de trabajo, la ley no requiere específicamente un talón de cheque. El patrón no tiene que anotar la

tari fa del pago o las horas en el talón de cheque. La información también podrá ser anotada en el cheque.

¿Si mi pago es cada dos semanas, mi patrón deberá calcular tiempo extra después de 80 horas del periodo de pago sin tomar en cuenta la cantidad de horas que trabaje en la semana?

¿Si mi pago es cada dos semanas, mi patrón deberá calcular tiempo extra después de 80 horas del periodo de pago sin tomar en cuenta la cantidad de horas que trabaje en la semana?

No. Tiempo extra es basado en cuantas horas un empleado trabaja cada semana; cada semana por si sola sin tomar en cuenta el periodo de pago, cualquier hora trabajada que exceda las 40 por semana deberá ser pagada a tiempo y medio de la tarifa de pago regular.