Derechos al Trabajador

La misión de la Oficina de Horas y Salarios es investigar quejas de salarios no pagados y proteger a menores de 18 años de trabajos en condiciones inseguras.

Para mas informacion acerca de los derechos al trabajador, por favor llame a nuestras oficinas al numero gratuito 1-800-NC-LABOR (800-625-2267).

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Sí. No importa si el empleado es de medio tiempo o tiempo completo para que tenga derecho al tiempo extra. Tiempo extra simplemente es basado en si el empleado trabajo más de 40 horas en una semana.

No. El pago de las horas extras en horas regulares trabajadas en una semana sinimportar el número de horas pagadas tales como vacaciones, ausencias por enfermedad u otras ausencias pagadas. Por eso un empleado que trabaja en día festivo se le deberá pagar 48 horas (40 horas trabajadas y 8 horas del día festivo) pago de horas regulares sin horas extras en esa semana.

Ninguno. Es decisión de tu empleador decidir cuales días festivos él / ella quiera darte, o ninguno si tu empleador tiene la póliza para días festivos, estos estatutos deben ser provistos por escrito a los empleados o deberán ser puestos a la vista para que los empleados se enteren de los beneficios saláriales prometidos.

Sí. Deposito directo es solamente otra forma de cómo un empleador paga a sus empleados. Un empleador puede pagar en efectivo, cheque o deposito directo; el método es enteramente decisión del empleador.

No. El empleador tiene que pagarte en el próximo día de pago regular o antes por el periodo que trabajaste cuando te separaste. El empleador te puede pagar antes del día del pago, pero esto es decisión del empleador. El empleador puede también esperar hasta el día regular de pago para pagarte tu salario final.

No. Las vacaciones son un beneficio salarial que puede o no ser provisto a decisión del empleador. Por lo tanto, si el empleador promete vacaciones pagadas, el empleador debe tener la póliza de vacaciones por escrito que claramente explique como las vacaciones son ganadas y como estas pueden ser tomadas. También cualquiera vacación ganada deberá ser pagada al ser despedido a menos que el empleador tenga una cláusula de anulación que claramente explique como las vacaciones ganadas pueden ser anuladas.

No es la función del Departamento de Trabajo de Carolina del Norte determinar la ciudadanía o el estatus migratorio.

No. El acta de Horas y Salarios de Carolina del Norte solamente cubre la relación de empleado / patrón—no subcontratistas. Contratistas independientes deberán contratar los servicios privados de un abogado y buscar el fallo por medio de la corte.

No. Carolina del Norte es un estado de libertad de empleo. Eso significa que amenos que el empleado tenga un contrato firmado por un periodo de tiempo, el patron podrá terminar la relación de empleo en

cualquier momento con o sin razón alguna. Un empleado también podrá renunciar en cualquier momento por cualquier razón. Existen excepciones a la regla de libertad de empleo, tal como despido por discriminación y violación a las políticas públicas. Discriminación es típicamente basado en edad, raza, género, religión, origen nacional, color, incapacidad o embarazo. Si usted siente que ha sido discriminado,

deberá comunicarse con la Comisión de Igualdad de Oportunidad de Empleo (EEOC) 1-800-669-4000.

La Oficina de Horas y Salarios de Carolina del Norte no tiene la jurisdicción para físicamente investigar quejas en otro estado como Virginia. Por eso usted deberá poner su queja en el estado donde el trabajo fue

realizado, en este caso Virginia.

 

Llame al 1-800-NC-LABOR (1-800-625-2267). Usted será transferido a una lista de opciones—presione la opción #2 para la línea en español. Esta línea será contestada por una persona que habla español. Si ella o él está ocupado, su llamada será enviada a una máquina para dejar mensajes. Su llamada se le regresara tan pronto como sea posible.

No. Los descansos (generalmente 10 o 15 minutos) y un descanso para comer (usualmente 30 minutos a una hora incluyendo tiempo para comer) no es requerido por la ley para cualquiera que tenga 16 años de edad o más. Un descanso de 30 minutos después de 5 horas de trabajo solamente es requerido para jóvenes de 14 a 15 años de edad.

No. Empleados que tengan 18 años de edad o más podrán ser requeridos que trabajen la cantidad de horas que el patrón quiera. El patrón debe asegurarse que el empleado reciba el salario mínimo prometido, salario y pago por tiempo extra, pagara (tiempo y medio) después de 40 horas a la semana amenos que el empleado sea exento del pago por tiempo extra.

Aun cuando al patrón se le requiera proporcionar una declaración detallada de las deducciones de cada periodo de trabajo, la ley no requiere específicamente un talón de cheque. El patrón no tiene que anotar la

tari fa del pago o las horas en el talón de cheque. La información también podrá ser anotada en el cheque.

No. Tiempo extra es basado en cuantas horas un empleado trabaja cada semana; cada semana por si sola sin tomar en cuenta el periodo de pago, cualquier hora trabajada que exceda las 40 por semana deberá ser pagada a tiempo y medio de la tarifa de pago regular.